亚洲国产成人精品久久久国产成人一区二区三区综合区精品久久久中文字幕一区,亚洲精品久久久一区黄无码国产a一级无码毛片一区二区三区,久久久无码国产精精品免费国国产欧美日本韩高清视频一区二区三区免费式,国产成人无码精品久久久免费,精品欧美国产一区二区三区不卡,国产成人一区二区三区影院,国产精品久久久久久

 廣西“十百千”拔尖會計人才培養(yǎng)規(guī)劃

 
 為了貫徹落實《會計法》關(guān)于“對會計人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)”的規(guī)定，更好地發(fā)揮會計工作在建設(shè)富裕文明和諧廣西中的促進(jìn)作用，根據(jù)人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略部署和全區(qū)人才發(fā)展“十一五”規(guī)劃的要求，結(jié)合我區(qū)會計人員隊伍的實際，制定本規(guī)劃。
 一、總體目標(biāo)
 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入實施人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略，抓住選拔、培養(yǎng)、評價認(rèn)證、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，計劃用5至10年的時間，在我區(qū)企業(yè)、行政事業(yè)單位、會計學(xué)術(shù)領(lǐng)域、注冊會計師行業(yè)培養(yǎng)造就“十百千”拔尖會計人才，努力使我區(qū)涌現(xiàn)出10名左右精通業(yè)務(wù)、善于管理、綜合素質(zhì)高、業(yè)績突出、在全國有較高知名度的復(fù)合型會計專家（第一層次），100名左右專業(yè)素養(yǎng)高、理財能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟆I(yè)績顯著、在全區(qū)有較高知名度的高級管理型會計人才（第二層次），1000名左右業(yè)務(wù)熟練、理財水平較高、起骨干帶頭作用、在市縣有較高知名度的會計行家（第三層次），積極發(fā)揮“十百千”拔尖會計人才在強(qiáng)化會計職能、提高理財水平、參與管理決策、宣傳會計法規(guī)、研究實務(wù)問題、開展會計人才培訓(xùn)等方面的帶動和輻射作用，提升我區(qū)會計隊伍的整體素質(zhì)和會計工作的整體水平，為加快廣西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供高端管理型會計人才支持。
 二、培養(yǎng)平臺
 我區(qū)“十百千”拔尖會計人才的培養(yǎng)按照統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施的原則推進(jìn)，自治區(qū)主要負(fù)責(zé)培養(yǎng)第一、第二層次的拔尖會計人才，各市主要負(fù)責(zé)培養(yǎng)第三層次的拔尖會計人才。各級要充分用好三個平臺，扎實推進(jìn)培養(yǎng)工作的開展。
 （一）努力用好財政部搭建的全國會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)平臺。扎實開展我區(qū)“十百千”拔尖會計人才培養(yǎng)工作，使我區(qū)的“十百”層次拔尖會計人才成為全國會計領(lǐng)軍人才的重點后備人選，積極向全國會計領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班輸送更多的廣西學(xué)員，借助這個平臺，把廣西的會計人才推向全國、推向國際，使他們逐步成長為在全國有較高知名度的復(fù)合型會計專家。
 （二）搭建自治區(qū)級的“十百”層次拔尖會計人才培養(yǎng)平臺。采取公開、公平、競爭、擇優(yōu)的選拔機(jī)制，把那些熱愛財會工作、遵守財經(jīng)法規(guī)、年富力強(qiáng)、好鉆研、知識面寬廣、精通業(yè)務(wù)、善于理財、具有發(fā)展?jié)摿蛻?zhàn)略思維觀念、工作實績突出的會計人才選拔出來。選擇合適的學(xué)習(xí)、實踐培訓(xùn)基地，設(shè)計科學(xué)、實用的課程體系，實行一段時間的集中培訓(xùn)與實踐跟蹤培養(yǎng)，組織開展課題研究和學(xué)術(shù)交流活動，為他們發(fā)表高質(zhì)量的論文等創(chuàng)造條件，把他們培養(yǎng)成為在全區(qū)有較高知名度的高級管理型會計人才，為全國會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)儲備更多的后備人選。
 （三）搭建地級市的“千”層次拔尖會計人才培養(yǎng)平臺。采取市里主導(dǎo)、縣里積極配合、自治區(qū)督促指導(dǎo)等方式，通過科學(xué)、合理的選拔，把發(fā)展?jié)摿^大的會計人才挑選出來，進(jìn)行系統(tǒng)的集中培訓(xùn)與實踐性跟蹤培養(yǎng)，在各市、縣造就1000名左右專業(yè)知識豐富、業(yè)務(wù)熟練、理財能力較強(qiáng)、起骨干帶頭作用、業(yè)績突出、知名度較高的會計行家，使他們成為高級管理型會計人才、復(fù)合型會計專家的主要后備人選。
 三、組織領(lǐng)導(dǎo)
 自治區(qū)財政廳成立全區(qū)“十百千”拔尖會計人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定全區(qū)“十百千”拔尖會計人才培養(yǎng)、管理的重大事項，指導(dǎo)、推動全區(qū)“十百千”拔尖會計人才培養(yǎng)工作的實施。
 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)全區(qū)“十百千”拔尖會計人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在自治區(qū)財政廳會計管理處，以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”），負(fù)責(zé)草擬全區(qū)“十百千”拔尖會計人才培養(yǎng)規(guī)劃、管理制度；組織開展“十百千”拔尖會計人才第一、第二層次培養(yǎng)人選的選拔、培養(yǎng)工作,落實培訓(xùn)單位，商定培訓(xùn)教材和培訓(xùn)師資，指導(dǎo)協(xié)調(diào)培訓(xùn)單位開展培訓(xùn)工作，對學(xué)員進(jìn)行跟蹤考核管理；指導(dǎo)各市實施第三層次拔尖會計人才的培養(yǎng)工作；組織開展“十百千”拔尖會計人才的申報、評價、確認(rèn)、考核、推介等工作；建立“十百千”拔尖會計人才信息庫，對“十百千”拔尖會計人才進(jìn)行動態(tài)管理。
 各市財政局要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，因地制宜，采取有效措施，積極開展本市第三層次拔尖會計人才的培養(yǎng)工作；做好全區(qū)第一、第二層次拔尖會計人才培養(yǎng)人選的組織發(fā)動、資格初審、推薦上報等工作；組織發(fā)動本市會計人員申報全區(qū)“十百千”拔尖會計人才，負(fù)責(zé)資格初審、推薦上報和后期管理等工作。
 四、培養(yǎng)對象及選拔
 （一）培養(yǎng)對象。涵蓋企業(yè)、行政事業(yè)單位、注冊會計師行業(yè)、會計學(xué)術(shù)領(lǐng)域四個類別的會計人才。
 企業(yè)類拔尖會計人才：各企業(yè)分管財務(wù)會計工作的企業(yè)負(fù)責(zé)人、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人及其后備人員、具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄曦攧?wù)會計骨干。
 行政事業(yè)類拔尖會計人才：各行政、事業(yè)單位分管財務(wù)會計工作的負(fù)責(zé)人、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人及其后備人員、具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄曦攧?wù)會計骨干。
 會計學(xué)術(shù)帶頭人：我區(qū)高等院校、科研院所從事會計教學(xué)、科研工作、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。主要通過財政部搭建的“全國高級會計人才—會計學(xué)術(shù)帶頭人后備人才培訓(xùn)班”平臺進(jìn)行培養(yǎng)。
 注冊會計師行業(yè)拔尖人才：在我區(qū)各會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)、專業(yè)素養(yǎng)高、職業(yè)道德好、綜合素質(zhì)優(yōu)、年富力強(qiáng)的注冊會計師。主要借助財政部搭建的“注冊會計師行業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班”平臺進(jìn)行培養(yǎng)。
 （二）選拔條件和培養(yǎng)基地
培養(yǎng)對象 選拔條件 培養(yǎng)基地 
一、企業(yè)類拔尖會計人才 ⒈基本條件
⑴遵守《會計法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠實守信；
⑵有較豐富的財會工作經(jīng)驗，從事財會工作5年以上；
⑶年齡不超過45周歲，身體健康。
2．“十百”層次的具體條件
除具備以上基本條件外，還應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：
⑴具有大專以上學(xué)歷；
⑵具有高級會計師專業(yè)技術(shù)資格，或者通過高級會計師資格考評結(jié)合考試（包括通過全國或廣西合格分?jǐn)?shù)線），或者具有注冊會計師非執(zhí)業(yè)會員資格，或者特別優(yōu)秀且擔(dān)任會計師職務(wù)5年以上（含5年）；
⑶工作實績突出，政策理論水平較高，具有開拓創(chuàng)新意識和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力；
⑷具有較好的英語水平，能夠運用英語進(jìn)行聽、說、讀、寫。
⒊“千”層次的具體條件
由各市根據(jù)實際情況確定。 1、在財經(jīng)類高校等設(shè)立科研培養(yǎng)基地；
2、以學(xué)員所在單位或知名企業(yè)作為實踐培養(yǎng)基地。 
二、行政事業(yè)類拔尖會計人才 1．基本條件
⑴遵守《會計法》、《預(yù)算法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠實守信；
⑵有較豐富的財會工作經(jīng)驗，從事財務(wù)會計工作5年以上；
⑶年齡不超過45歲，身體健康。
2．“十百”層次的具體條件
⑴具有大專以上學(xué)歷，具有中級及以上會計專業(yè)技術(shù)資格；
⑵工作實績突出，具有開拓創(chuàng)新意識和較強(qiáng)的駕馭政策能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析研究能力；
⑶具有一定的英語水平，能夠運用英語進(jìn)行聽、說、讀、寫。
⒊“千”層次的具體條件
由各市根據(jù)實際情況確定。 1、在財經(jīng)類高校等設(shè)立科研培養(yǎng)基地；
2、以學(xué)員所在單位作為實踐培養(yǎng)基地。 
三、會計學(xué)術(shù)帶頭人 1．熱愛會計科研、教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
2．擁有經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)碩士學(xué)位，具有8年以上會計科研、教學(xué)工作經(jīng)歷，具有副高以上職稱；
3．在國家一級刊物上發(fā)表兩篇以上論文或出版一本以上專著；
4．具備熟練運用外語進(jìn)行聽說讀寫的能力，或具有一年或一年以上國外學(xué)習(xí)、科研、教學(xué)或工作經(jīng)歷；
5．年齡不超過45周歲，身體健康。 以財政部的全國會計學(xué)術(shù)帶頭人后備人才培訓(xùn)班為主。 
四、注冊會計師行業(yè)拔尖人才 ⒈取得中國注冊會計師執(zhí)業(yè)證書4年以上;
⒉年齡在45周歲以下，身體健康；
⒊具有良好的執(zhí)業(yè)質(zhì)量、職業(yè)道德記錄，近4年執(zhí)業(yè)活動中沒有因違法、違規(guī)受到處罰；
⒋具有項目經(jīng)理以上職級或主持大型項目的審計工作經(jīng)驗。 以財政部的注冊會計師行業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班為主。 
 （三）選拔方式。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選拔機(jī)制，實行推薦＋考試＋考核的選拔方式。
 （四）選拔周期及規(guī)模。第一、二層次的培養(yǎng)人選計劃每兩年選拔一次，按類別每次選拔30-50名。第三層次培養(yǎng)人選的選拔周期及規(guī)模由各市確定。
 （五）選拔程序。申報→資格審查→考試→考核→確定人選。
 五、培訓(xùn)內(nèi)容
 以能力建設(shè)為核心，根據(jù)培訓(xùn)學(xué)員的特點和需求，按照貼近實際、結(jié)合案例、突出前沿、體現(xiàn)創(chuàng)新的原則，確定培訓(xùn)課程。
 （一）以拔尖會計人才能力框架為指導(dǎo)，交流、講授每類拔尖會計人才應(yīng)具備的知識和技能。
 （二）以學(xué)員的實際需求為出發(fā)點，學(xué)以致用，解決學(xué)員在工作中遇到或?qū)⒁龅降膶嶋H問題。
 （三）關(guān)注會計改革、企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)社會改革等熱點問題，組織系列專題講座和互動討論等。
 六、培養(yǎng)方式
 按照因材施教、學(xué)用結(jié)合的原則，對學(xué)員實行集中培訓(xùn)與跟蹤學(xué)習(xí)實踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培訓(xùn)方式，全面培養(yǎng)和提升學(xué)員的綜合能力。
 （一）培訓(xùn)周期。第一、第二層次人才的培養(yǎng)以2到3年為一個培訓(xùn)周期，第三層次人才的培訓(xùn)周期由各市根據(jù)實際情況確定，每個培訓(xùn)周期分為集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)和跟蹤學(xué)習(xí)培養(yǎng)兩個部分。
 集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)以專題講座、專題研討等方式為主，目的是通過學(xué)習(xí)與交流，夯實理論基礎(chǔ)、提升知識結(jié)構(gòu)、更新管理理念、拓展管理視野，培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)能力，為各位學(xué)員之間及學(xué)員與師資之間搭建一個相互溝通交流的平臺。同時，通過培訓(xùn)和綜合考察，確定學(xué)員在職學(xué)習(xí)的方向和參與科研、實踐的具體任務(wù)。
 學(xué)員離校期間，實施跟蹤培養(yǎng)。主要以學(xué)員在職自學(xué)為主，采取邊實踐邊學(xué)習(xí)的方式。實行導(dǎo)師制，由科研培訓(xùn)基地為學(xué)員配備導(dǎo)師，提供自學(xué)書目、課題項目和輔導(dǎo)服務(wù)。在導(dǎo)師指導(dǎo)下，學(xué)員按照自學(xué)書目、課題項目和工作中碰到的實際問題，進(jìn)行自學(xué)、應(yīng)用和調(diào)研等，定期參加網(wǎng)絡(luò)論壇等的討論，通過網(wǎng)絡(luò)等實施導(dǎo)師和學(xué)員一對一的輔導(dǎo)，按時參加領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排的有關(guān)活動，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和科研培訓(xùn)基地報送規(guī)定數(shù)量的學(xué)習(xí)心得體會、實踐應(yīng)用報告、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調(diào)研報告、考察報告等，提高學(xué)員應(yīng)用理論知識解決實際問題的能力和科研能力。
 （二）在職學(xué)習(xí)的跟蹤管理。建立拔尖會計人才學(xué)習(xí)、研究、實踐、交流平臺，引導(dǎo)學(xué)員在集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升學(xué)員的綜合素養(yǎng)。主要措施如下：
 1、建立拔尖會計人才信息庫和培訓(xùn)學(xué)員檔案,對學(xué)員實行動態(tài)跟蹤管理。在培訓(xùn)周期內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和培訓(xùn)基地不定期與學(xué)員及學(xué)員所在單位進(jìn)行聯(lián)系，了解、通報學(xué)員的學(xué)習(xí)、工作、科研等情況。
 2、組織、引導(dǎo)學(xué)員參加科研和社會實踐活動。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和培訓(xùn)基地有計劃、有針對性地組織學(xué)員到知名單位等實地考察、調(diào)研，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗。選擇部分單位作為實踐基地，安排學(xué)員到這些單位掛職鍛煉等，增長解決實際問題的才干。組織學(xué)員根據(jù)培訓(xùn)情況和所在單位實際,撰寫研究報告,培訓(xùn)基地提供學(xué)術(shù)指導(dǎo)。推薦優(yōu)秀學(xué)員參加財政部、中國會計準(zhǔn)則委員會、企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會、中國會計學(xué)會等部門、機(jī)構(gòu)組織開展的課題項目、學(xué)術(shù)研究、出國考察、學(xué)術(shù)會議等活動。組織優(yōu)秀學(xué)員參加自治區(qū)的一些課題研究和學(xué)術(shù)活動等。
 3、建立培訓(xùn)后持續(xù)跟蹤評價體系，定期了解學(xué)員完成培訓(xùn)后的職業(yè)崗位變化,聽取學(xué)員對學(xué)習(xí)課程的建議,為測評培訓(xùn)效果提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
 七、學(xué)員的考核與管理
 （一）科研培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的日常管理。由科研培訓(xùn)基地建立學(xué)員檔案，系統(tǒng)記載學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)、科研、出勤等情況，定期將這些情況提供給領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
 （二）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與培訓(xùn)基地、學(xué)員及學(xué)員所在單位經(jīng)常進(jìn)行聯(lián)系、溝通，及時收集和更新學(xué)員培訓(xùn)等有關(guān)信息，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)員所在單位通報，落實培訓(xùn)管理的各項具體措施，積極研究和解決培訓(xùn)中遇到的問題。
 （三）實行淘汰制。建立量化考核體系，根據(jù)學(xué)員在培訓(xùn)周期中的綜合表現(xiàn)，以量化分為依據(jù)，對于無故缺課、未完成培訓(xùn)基地規(guī)定的全部課程學(xué)習(xí)、不按規(guī)定向科研培訓(xùn)基地和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送學(xué)習(xí)心得、實踐應(yīng)用報告、調(diào)研報告、專業(yè)論文、案例研究報告、業(yè)績報告等的學(xué)員，予以淘汰，勸其退學(xué)，并將情況通報學(xué)員所在單位。
 （四）頒發(fā)培訓(xùn)證書。培訓(xùn)周期屆滿，學(xué)員完成教學(xué)計劃規(guī)定的全部培訓(xùn)課程,經(jīng)考核合格的，予以結(jié)業(yè),由自治區(qū)財政廳頒發(fā)相應(yīng)級別的廣西“十百千”拔尖會計人才培訓(xùn)證書。
 八、培養(yǎng)經(jīng)費
 確立人才投入優(yōu)先的理念，建立政府、用人單位、培養(yǎng)對象個人共同承擔(dān)的多元化人才培養(yǎng)經(jīng)費投入機(jī)制。自治區(qū)本級財政安排必要的資金，用于第一、二層次培養(yǎng)對象的選拔、集中培訓(xùn)、后續(xù)跟蹤培養(yǎng)等開支，第一、二層次培養(yǎng)對象參加集中培訓(xùn)的往返路費等其他費用由學(xué)員所在單位給予資助。
 第三層次培養(yǎng)對象的選拔、集中培訓(xùn)、后續(xù)跟蹤培養(yǎng)等有關(guān)費用，由地級市確定解決方案。
 九、建立評價認(rèn)證機(jī)制
 建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，包括品德、知識、能力等關(guān)鍵要素，體現(xiàn)不同領(lǐng)域、不同崗位特點，科學(xué)、合理的廣西“十百千”拔尖會計人才評價認(rèn)證指標(biāo)體系。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，開展廣西“十百千”拔尖會計人才評價認(rèn)證工作，通過媒體公布入選人員名單，對入選人員授予“廣西｀十百千＇拔尖會計人才”稱號，頒發(fā)相應(yīng)級別的廣西“十百千”拔尖會計人才證書，使拔尖會計人才脫穎而出，努力打造廣西“十百千”拔尖會計人才品牌。
 十、培養(yǎng)與使用相結(jié)合
 積極創(chuàng)造條件，為廣西“十百千”拔尖會計人才提供施展才能的平臺。主要措施如下：
 （一）對符合條件的拔尖會計人才，擇優(yōu)向財政部推薦為全國會計準(zhǔn)則、內(nèi)部控制制度等方面的咨詢專家，聘任為自治區(qū)會計管理咨詢專家、會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)輔導(dǎo)專家，推薦成為廣西高級會計師資格評審專家?guī)斐蓡T。
 （二）優(yōu)先取得自治區(qū)資助的重點會計科研項目，在課題立項、投標(biāo)與經(jīng)費支持上給予適當(dāng)傾斜。
 （三）組成團(tuán)隊，優(yōu)先向財政部等推薦申請國家級課題項目，為拔尖會計人才開展科研活動創(chuàng)造有利條件。
 （四）實行獎勵制度。對工作實績突出、在財務(wù)管理上有建樹、為單位帶來明顯經(jīng)濟(jì)效益的拔尖會計人才，以及對獲得自治區(qū)級或國家級會計科研成果評比獎項的拔尖會計人才，給予獎勵。
 （五）建立表彰制度。定期召開全區(qū)拔尖會計人才表彰大會，樹立一批拔尖會計人才的先進(jìn)典型，提高拔尖會計人才的社會地位、影響力和感召力。加強(qiáng)輿論宣傳，吸引更多的優(yōu)秀人才加入到我區(qū)拔尖會計人才工程建設(shè)中來。
 （六）擇優(yōu)向國有資產(chǎn)監(jiān)管部門、組織人事部門、知名企業(yè)等用人單位推薦使用。
 十一、實行拔尖會計人才培養(yǎng)工作評比表彰制度
 （一）建立全區(qū)“十百千”拔尖會計人才培養(yǎng)工作目標(biāo)責(zé)任制度。各市財政部門要從加快當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高度著眼，將“十百千”拔尖會計人才的培養(yǎng)納入重要議事日程，制定科學(xué)、可行的培養(yǎng)規(guī)劃，重點做好第三層次拔尖會計人才的培養(yǎng)工作，積極創(chuàng)造條件，扎實落實培養(yǎng)規(guī)劃，努力使本地涌現(xiàn)一批同行公認(rèn)、有較高知名度的會計行家，為第一、第二層次拔尖會計人才和全國會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)提供更多高素質(zhì)的后備人選。
 （二）實行“十百千”拔尖會計人才培養(yǎng)工作督查制度。區(qū)財政廳對各市開展第三層次拔尖會計人才培養(yǎng)等工作進(jìn)行督促檢查，定期通報各市開展拔尖會計人才培養(yǎng)工作的情況，研究解決培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，指導(dǎo)各市扎實推進(jìn)各項培養(yǎng)工作。
 （三）實行“十百千”拔尖會計人才培養(yǎng)工作評比表彰制度。將各市開展第三層次拔尖會計人才培養(yǎng)工作的努力程度、輸送的第一、二層次拔尖會計人才培養(yǎng)人選數(shù)量、涌現(xiàn)的“十百千”拔尖會計人才數(shù)量等，納入?yún)^(qū)財政廳對各市財政部門的考核評比內(nèi)容，對領(lǐng)導(dǎo)重視、措施得力、成效顯著的市，區(qū)財政廳將定期給予表彰獎勵。